الجهاز المركزي للإحصاء

صدر عن الجهاز المركزي للإحصاء كتاب الإحصاء السنوي 2023م

يعد هذا الكتاب الثاني الذي يصدره الجهاز المركزي للإحصاء بعد إعادة تفعيلة في عدن وذلك في أغسطس 2022 م

كتاب الإحصاء السنوي 2023م

يتناول هذا التقرير الموجز الفقر المتعدد الأبعاد في اليمن من خلال إطارين رئيسيين: مؤشر الفقر المتعدد الأبعاد للأسر وتحليل أوجه الحرمان المتداخلة المتعددة للأطفال . وباستخدام البيانات المستمدة من المسح العنقودي متعدد المؤشرات للفترة 2022 -2023، يوفر التحليل رؤى حول انتشار الفقر وشدته وخصائصه على مستوى الأسرة والطفل .

تقرير مؤشر الفقر المتعدد الأبعاد للأسر

ملخص مؤشر الفقر المتعدد الأبعاد للأسر

تحليل معمق لوضع حماية الطفل في اليمن

مركز التدريب الاحصائي

   يعد مركز التدريب الاحصائي  المسؤول الرئيس – داخل المنظومة الإحصائية والمتمثلة بالجهاز والوحدات الاحصائية التي يشرف عليها – عن تنفيذ ومتابعة الإجراءات العملية التدريبية، وبالتعاون والتنسيق الكامل مع جميع دوائر الجهاز الفنية…

> زر الصفحة

التنمية المستدامة

استحدثت إدارة التنمية المستدامة في الجهاز المركزي للإحصاء في عدن منذ سبتمبر 2021م، ثم استمر كإدارة عامة في العام 2022م بعد تفعيل ديوان الجهاز المركزي للإحصاء في عدن، وجاء هذا الاستحداث نتيجة للتوجه…

> زر الصفحة

الاستراتيجية الوطنية

الاستراتيجية الوطنية تعتبر الاستراتيجية الأولى للجهاز المركزي للإحصاء خطة وهي خارطة طريق للنهوض في مجال بناء القدرات والنشاط الاحصائي كما أنها تركز على أهم دعائم قيادة العمل الاحصائي الرسمي في البلد . ….

> زر الصفحة

البوابة التفاعلية

تقدم الخرائط التفاعلية تجربة شيقة في عرض البيانات والمؤشرات الإحصائية اعتماداً على الموقع الجغرافي مستعينه بالإشكال البيانية.ومن أهم الخرائط التي توفرها البوابة التفاعلية خريطة الإسقاطات السكانية وخريطة مؤشرات التنمية المستدامة وكذلك خريطة النزوح…

> زر الصفحة
الاسعار

مؤشرات الاسعار الشهرية

التجارة الخارجية

مؤشرات التجارة الخارجية

العمالة

مؤشرات القوى العاملة

الصحة الانجابية

مؤشرات الصحة الانجابية

التغذية

مؤشرات التغذية للطفل

الاسرة

مؤشرات الاسرة

قوة العمل – الجهاز المركزي للاحصاء اليمن

الجهاز المركزي للإحصاء

 قوة العمل

آخر الإصدارات

نبذه

إن التصنيف الاقتصادي للسكان يعد مطلبا أساسيا وهاما لنجاح الخطط والبرامج التنموية وصياغة السياسات الملائمة للاستفادة القصوى من موارد المجتمع البشرية بسبب ما تقدمة من بيانات ومعلومات عن حجم قوة العمل التي يمتلكها المجتمع واتجاهات نموها وتطورها ورصد ومتابعة ما يطرأ عليها من تغير وتبدل في خصائصها عبر الزمن والدفع بعجلة النمو الاقتصادي وتحسين أحوال السكان وظروف معيشتهم الاقتصادية والاجتماعية والصحية وتبرز علاقة السكان – ١٥ سنة فاكثر – المتمثلة بالذكور والاناث وعلاقتها بقوة العمل التي تشمل عدد المشتغلين والمتعطلين وتركيب القوى العاملة المختلفة من حيث توزيعها المهني وحسب الحالة العملية وحسب النشاط الاقتصادي.

المنهجية

تعتمد منهجية القوى العاملة على مكونين رئيسية تتمثل في :

  1. المسوحات التي توفر بيانات واقعية ودقيقة عن حجم القوى العاملة فيها وهو التي تمكن
  2. الحكومة من رسم السياسات واستراتيجيات واضحة لسوق العمل المحلي من اجل تخفيف من حجم البطالة وتخفيف اثار الفقر ورفع الدخل القومي وتسريع وتيرة التنمية الشاملة .
  3. السجلات الادرية التي تعتبر بيانات غير دقيقة مقارنة بالمسوح لاحتساب مؤشرات القوى العاملة وانما تستخدم فيه للإصدارات الكتب السنوية تعبر عن بعض بعص جوانب القوى العاملة.
اهم المؤشرات

هناك جملة من المؤشرات المتعلقة بقوة العمل تتمثل في :

  1. نسبة المشتغلين من مجموع السكان +15.
  2. نسبة المشتغلين حسب الجنس والفئات العمرية.
  3. نسبة المشتغلين حسب المؤهل العلمي.
  4. نسبة المشتغلين حسب الحالة العملية.
  5. قوة العمل حسب المستوى التعليمي والجنس.
  6. معدل البطالة الكلي حسب الجنس.
  7. معدل البطالة حسب المستوى التعليمي.
  8. معدل البطالة حسب المحافظات.
  9. معدل البطالة حسب الفئات العمرية.
  10. متوسط الدخل الشهري في الوظيفة الرئيسية (ريال).
  11. معدل المشاركة الاقتصادية الخام (قوة العمل منسوبة الى مجموع السكان).
  12. معدل المشاركة الاقتصادية المنقح (قوة العمل منسوبة الى السكان 15 سنة فأكثر).
نشرات

بنك المعلومات

الجداول الاحصائية

مقارنات هامة :

السكان (15سنة فأكبر)

19998916188
2014-201313378000

نسبة العمالة الى السكان

199920.9
2013201431.4

المشتغلون

19993621679
201320144197000

المتعطلين

1999469001
2014-2013653000

قوة العمل

19994090680
2014-20134850000

معدل مشاركة قوة القوى العاملة

199945.9
2014-201336.3

معدل البطالة:

199958.66
2014-201313.5

متوسط الدخل الشهري في الوظيفة الرئيسية (ريال)

1999—–
2014-201352,500

البيانات الوصفية للمؤشرات

أرقام رئيسية من مسح العاملة 2013-2014:

البطالة

  • معدل البطالة: 13.5 في المائة
  • معدل بطالة المرأة: 26.1 في المائة
  • معدل بطالة الرجل: 12.3 في المائة

معدل بطالة الشباب: 24.5 في المائة 

المشاركة في قوة العمل

  • معدل المشاركة في القوى العاملة: 36.3 في المائة
  • معدل مشاركة المرأة: 6.0 في المائة
  • معدل مشاركة الرجل: 65.4 في المائة
  • معدل مشاركة الشباب: 25.8 في المائة

المستوى التعليمي للقوى العاملة

  • معاهد وجامعات: 7.9 في المائة
  • تعليم ثانوي: 23.0 في المائة
  • تعليم ابتدائي: 68.6 في المائة

الاستخدام حسب القطاع

  • الخدمات: 55.6 في المائة
  • التجارة: 22.7 في المائة
  • القطاع الزراعي: 29.2 في المائة
  • الصناعة: 14.5 في المائة
  • الإدارة العامة: 12.7 في المائة

ساعات العمل

  • متوسط ساعات العمل أسبوعياً: 44 ساعة
  • متوسط ساعات العمل أسبوعياً للمرأة: 34 ساعة
  • متوسط ساعات العمل أسبوعياً للرجل: 45 ساعة

الأجور

  • متوسط الأجر الشهري: 52.500 ريال يمني (244 دولار امريكي)
  • متوسط الأجر الشهري للمرأة: 40.400 ريال يمني (188 دولار امريكي)
  • متوسط الأجر الشهري للرجل: 53.300 ريال يمني (248 دولار امريكي)
  • متوسط الأجر الشهري بلشباب: 34.500 ريال يمني (161 دولار امريكي)  

أرقام أخرى 

نسبة العاملين في القطاع غير المنظَّم: 73.2 في

المائة

  • السكان في سن العمل: 13.4 مليون
  • العاملون: 4.2 مليون

4 MB

التقارير التفاعلية

معلومات الاتصال

rwza.a@cso-ye.org

روزا عبدالكريم سلام محمد

009672204446