قوة العمل
آخر الإصدارات
نبذه
إن التصنيف الاقتصادي للسكان يعد مطلبا أساسيا وهاما لنجاح الخطط والبرامج التنموية وصياغة السياسات الملائمة للاستفادة القصوى من موارد المجتمع البشرية بسبب ما تقدمة من بيانات ومعلومات عن حجم قوة العمل التي يمتلكها المجتمع واتجاهات نموها وتطورها ورصد ومتابعة ما يطرأ عليها من تغير وتبدل في خصائصها عبر الزمن والدفع بعجلة النمو الاقتصادي وتحسين أحوال السكان وظروف معيشتهم الاقتصادية والاجتماعية والصحية وتبرز علاقة السكان – ١٥ سنة فاكثر – المتمثلة بالذكور والاناث وعلاقتها بقوة العمل التي تشمل عدد المشتغلين والمتعطلين وتركيب القوى العاملة المختلفة من حيث توزيعها المهني وحسب الحالة العملية وحسب النشاط الاقتصادي.
المنهجية
تعتمد منهجية القوى العاملة على مكونين رئيسية تتمثل في :
- المسوحات التي توفر بيانات واقعية ودقيقة عن حجم القوى العاملة فيها وهو التي تمكن
- الحكومة من رسم السياسات واستراتيجيات واضحة لسوق العمل المحلي من اجل تخفيف من حجم البطالة وتخفيف اثار الفقر ورفع الدخل القومي وتسريع وتيرة التنمية الشاملة .
- السجلات الادرية التي تعتبر بيانات غير دقيقة مقارنة بالمسوح لاحتساب مؤشرات القوى العاملة وانما تستخدم فيه للإصدارات الكتب السنوية تعبر عن بعض بعص جوانب القوى العاملة.
اهم المؤشرات
هناك جملة من المؤشرات المتعلقة بقوة العمل تتمثل في :
- نسبة المشتغلين من مجموع السكان +15.
- نسبة المشتغلين حسب الجنس والفئات العمرية.
- نسبة المشتغلين حسب المؤهل العلمي.
- نسبة المشتغلين حسب الحالة العملية.
- قوة العمل حسب المستوى التعليمي والجنس.
- معدل البطالة الكلي حسب الجنس.
- معدل البطالة حسب المستوى التعليمي.
- معدل البطالة حسب المحافظات.
- معدل البطالة حسب الفئات العمرية.
- متوسط الدخل الشهري في الوظيفة الرئيسية (ريال).
- معدل المشاركة الاقتصادية الخام (قوة العمل منسوبة الى مجموع السكان).
- معدل المشاركة الاقتصادية المنقح (قوة العمل منسوبة الى السكان 15 سنة فأكثر).
نشرات
بنك المعلومات
معلومات الاتصال
rwza.a@cso-ye.org
روزا عبدالكريم سلام محمد
009672204446