الجهاز المركزي للإحصاء

   يعد مركز التدريب الاحصائي  المسؤول الرئيس – داخل المنظومة الإحصائية والمتمثلة بالجهاز والوحدات الاحصائية التي يشرف عليها – عن تنفيذ ومتابعة الإجراءات العملية التدريبية، وبالتعاون والتنسيق الكامل مع جميع دوائر الجهاز الفنية منها والإدارية لتدريب العاملين في مجال الإحصاء .

   يعد مركز التدريب الاحصائي  المسؤول الرئيس – داخل المنظومة الإحصائية والمتمثلة بالجهاز والوحدات الاحصائية التي يشرف عليها – عن تنفيذ ومتابعة الإجراءات العملية التدريبية، وبالتعاون والتنسيق الكامل مع جميع دوائر الجهاز الفنية منها والإدارية لتدريب العاملين في مجال الإحصاء .

   وقد انشئ مركز التدريب الاحصائي في الجهاز المركزي للاحصاء منذ العام 1969م وكان ضمن قرار الانشاء للجهاز المركزي للاحصاء ، وتدرس فيه مساقات دراسية لبناء قدرات الكادر العامل في الجهاز المركزي للاحصاء 

مركز التدريب الاحصائي

نبذة

   يعد مركز التدريب الاحصائي  المسؤول الرئيس – داخل المنظومة الإحصائية والمتمثلة بالجهاز والوحدات الاحصائية التي يشرف عليها – عن تنفيذ ومتابعة الإجراءات العملية التدريبية، وبالتعاون والتنسيق الكامل مع جميع دوائر الجهاز الفنية منها والإدارية لتدريب العاملين في مجال الإحصاء .

في الجهاز المركزي للإحصاء وفي الوحدات الإحصائية في وزارات الدولة ومؤسساتها.

   وقد انشئ مركز التدريب الاحصائي في الجهاز المركزي للاحصاء منذ العام 1969م وكان ضمن قرار الانشاء للجهاز المركزي للاحصاء ، وتدرس فيه مساقات دراسية لبناء قدرات الكادر العامل في الجهاز المركزي للاحصاء 

مهام المركز

 تتحدد مهام واختصاصات مركز التدريب الاحصائي في الاتي:

1-دعم وتوفير الاحتياجات التدريبية الإحصائية للمجتمع الإحصائي في البلد.

2-التركيز على التطبيق العملي للإحصاءات الرسمية لتلبية احتياجات منتجى ومستخدمي البيانات.

3-تقديم مناهج تدريبية متناغمة ومتكاملة لتعزيز النظام الإحصائي في البلد.

4-إقامة شراكات رئيسية مع مراكز ومعاهد التدريب الإحصائي العربية والعالمية.

5-التعاون مع شبكة واسعة من أبرز المدربين الدوليين في مجال الإحصاءات الرسمية.

6-تنمية الكفاءة المهنية والفنية للعاملين في الجهاز المركزي للإحصاء والوحدات الإحصائية في الوزارات والمؤسسات الحكومية.

7-تحديث المعارف عن الإحصاءمن خلال توفير المعلومات الحديثة والإمكانات الضرورية للعاملين في الجهاز المركزي للإحصاء ومكاتبه في المحافظات وكذلك للعاملين في الوحدات الإحصائية في الوزارات والمرافق والهيئات الرسمية وغير الرسمية في الدولة.

8-إقامة الندوات وورش العملحول الإحصاء (ندوات الترويج للبيانات للمسوح الإحصائية والتعدادات وندوات التقييم لنتائج التعدادات والمسوح الإحصائية المختلفة) .

9-تلبية طلبات الجهات المختلفة بإقامة البرامج التدريبيةللعاملين بها، وتقييم مدخلات ومخرجات تلك الدورات بالتنسيق مع تلك الجهات وبحسب ظروفها ومتطلبات عملها.

10-القيام بتنسيق وتنظيم وبرمجة عقد الندواتوالدورات التدريبية التي يتقرر عقدها في الداخل في مجالات الإحصاء والمعلومات، وتقديم التقارير الدورية بشأن برامج سيرها .

11-متابعة تنفيذ الخطة السنوية للتدريب .

12-العمل على تجهيز متطلبات التدريب المحليمن إعداد قاعات المحاضرات، وتأمين المدربين والمحاضرين وتوفير المراجع اللازمة ومنها إعداد وطباعة المواد التدريبية ومتابعة الانتظام والانضباط لأعمال وأداء المدربين أو المحاضرين والمتدربين.

13-إعداد نماذج تقارير متابعة التدريبوتحديد معايير تقييم إنجازات التدريب وقياس الانحرافات .

14-النزول الميداني من خلال النماذج والاستمارات الفنية لمعرفة مستويات الأداء للعاملين ومدى الاستفادة من التدريب .

15-متابعة المتدربين في مجال ممارسة أعمالهموتقييم مستويات الأداء للاطلاع على مستويات التدريب وقياس العائد من التدريب.

16-تنظيم الدورات الإحصائية والمعلوماتية التطبيقيةللعاملين كافة في الجهاز المركزي بشكل خاص وفي الوحدات الإحصائية في الوزارات والمؤسسات الحكومية.

17-اعداد كوادر تدريبية في المركز.

ادارات المركز

الإدارات العامة التابعة لمركز التدريب الاحصائي :

 

الإدارة العامة للبرامج التدريبية:

      وتقوم بتنفيذ المهام والاختصاصات التالية :

-جمع وتوفير البيانات الكاملة والمفصلة عن جميع العاملين في الجهاز المركزي للإحصاء بالتعاون مع القطاعات والإدارات العامة المختصة في الجهاز للاستعانة بها في وضع خطط وبرامج التدريب السنوية.

-وضع خطة سنوية للتدريب الداخلي والخارجي على ضوء الخطط السنوية المقدمة من الإدارات العامة المعنية في ديوان الجهاز ومكاتبة والوحدات الإحصائية في الوزارات والمؤسسات وشركات القطاع الخاص والمرافق المختلفة الأخرى.

-عقد الدورات والندوات التدريبية والمؤتمرات ، سواء كانت داخلية أو خارجية واقتراح استضافة أي دوارات أو ندوات أو مؤتمرات محلياً وتوجيه دعوات الحضور وترتيب كافة الإجراءات مع الجهات ذات العلاقة في الداخل أو الخارج.

-متابعة الحصول على التقارير الفنية المطلوبة من المرشحين سواء في الفعاليات أو الأنشطة التدريبية الداخلية أو الخارجية وتقييمها والاستفادة مما يقدم خلالها في مجالات التدريب المختلفة.

وضع سجلات خاصة بالتدريب الخارجي ومعرفة مستوى المرشح قبل إيفاده بحيث يكون قادراً على إكمال مدة الدراسة أو التدريب ومتابعة كافة الإجراءات بالتنسيق مع الإدارات العامة المعنية الأخرى في الجهاز.

-مخاطبة المنظمات والهيئات والمعاهد والأجهزة الإحصائية العربية والأجنبية فيما يتعلق بتوفير احتياجات الجهاز المركزي للإحصاء في مجال التدريب بالتنسيق مع الإدارات العامة المعنية الأخرى.

المشاركة في إعداد الموازنة السنوية الخاصة بالمركز.

-توفير المستلزمات والاحتياجات اللازمة لتنفيذ مهام الإدارة العامة والمحافظة عليها.

-توثيق وأرشفة وحفظ كافة الأعمال والأنشطة التي تقوم بها الإدارة العامة .

-الإشراف على العاملين بالإدارة العامة ومتابعة تنفيذهم للمهام وإجراء التقييم السنوي لأدائهم.

-رفع التقارير الشهرية والفصلية والسنوية لمدير المركز.

-القيام بأية مهام أو أعمال أخرى يكلف بها من قبل المسئول المباشر.

 تتكون الإدارة العامة للبرامج التدريبية من إدارتان هما:

-إدارة البرامج.

-إدارة التخطيط.

الإدارة العامة للوسائل التدريبية والتجهيزات: 

وتقوم بتنفيذ المهام والاختصاصات التالية :

-إعداد الخطة السنوية للمتابعة في مجال التدريب وخاصة فرص التدريب في مجالات الإحصاء والمعلوماتية للعاملين في الجهاز المركزي للإحصاء ومكاتبه في المحافظات والوحدات الإحصائية (في الوزارات والمؤسسات وغيرها من الجهات الأخرى العاملة في الدولة).

-الإشراف والمتابعة على توفير كافة الوسائل التدريبية الحديثة والتجهيزات التي تساهم في تطوير وتحسين نوعية الأداء لدى العاملين في الأنشطة الإحصائية بالجهاز ومكاتبة بالمحافظات أو الوحدات الإحصائية في مرافق وأجهزة الدولة الرسمية وفي القطاع الخاص أيضاً.

-الإشراف على إعداد النظام الخاص بمتابعة المتدربين والدارسين في الخارج وبخاصة في الدورات التدريبية الطويلة المدى (ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر فأكثر) من خلال النماذج والاستمارات لاستمرار التواصل معهم ومعرفة أوضاعهم من خلال متابعة التقارير عن كافة المتدربين أو الدارسين في الخارج سواء من الأفراد أو من الجهات التي يبتعثون للدراسة فيها ، سواء كانت تلك الجهات معاهد أو مراكز تدريب أو جامعات أو غيرها.

-الإشراف والمتابعة على كافة أعمال الصيانة للأجهزة والأدوات والوسائل التدريبية في المركز وفقاً لخطة زمنية مدروسة وبالتنسيق مع الإدارات العامة ذات العلاقة في الجهاز.

-متابعة إعداد وتصميم شهادات النجاح أو الحضور أو المشاركة أو غيرها من الوثائق الاثباتية التي تتطلبها البرامج التدريبية أو الفعاليات أو الأنشطة الأخرى بالمركز.

-إعداد النماذج الخاصة (الاستمارات أو الاستبيانات الفردية للمتدربين ) لمتابعة سير عملية التدريب والتي على ضوئها يتم رفع التقارير التقييمية والخاصة بكل فعالية أو نشاط تدريبي.

-المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للمركز لتوفير احتياجات المركز المختلفة.

-التنسيق بين الإدارة العامة للوسائل التدريبية والتجهيزات والإدارة العامة للبرامج التدريبية لتنفيذ خطط المركز.

-توفير المستلزمات والاحتياجات اللازمة لتنفيذ مهام الإدارة العامة والمحافظة عليها.

-توثيق وأرشفة وحفظ كافة الأعمال والأنشطة التي تقوم بها الإدارة العامة

-الإشراف على العاملين بالإدارة العامة ومتابعة تنفيذهم للمهام وإجراء التقييم  السنوي لأدائهم.

-رفع التقارير الشهرية والفصلية والسنوية لمدير المركز.

-القيام بأية مهام أو أعمال أخرى يكلف بها من قبل المسئول المباشر.

تتكون الإدارة العامة للوسائل التدريبية والتجهيزات من إدارتان هما :

-إدارة الوسائل التدريبية والتجهيزات.

-إدارة التقييم والمتابعة.

بنك المعلومات

أنشطة المركز

قام المركز بالعديد من الدورات التدريبية حيث :

1-نظم دورات تدريبية بالتعاون مع صندوق الامم  المتحدة للسكان.

2-نظم دورات داخلية ذاتية عبر عدد من الاكاديميين والخبراء في مجال البرمجيات الاحصائية والتحليل . 

احصائيات

تحميل

511 KB

لوحة البيانات التفاعلية

قريباً

معلومات الاتصال

lara.a@cso-ye.org

لارا علي يحيى سالم

009672204446

Leave a Reply